8月28日，福布斯中国结合全球辅导力征询公司罗盛征询颁布“2023福布斯中国最佳雇主”年度系列榜单。Galaxy银河国际凭借“以报答本”的阳光雇主品牌成功入选福布斯“2023中国年度最佳创新实际雇主”榜单，这是继Galaxy银河国际获得福布斯中国“最具可持续发展力雇主”后再次荣膺有关奖项，充分彰显了公司辅导力与文化持续创造新价值、不休穿越行业周期的可持续发展动能。

（作为持久关注企业推动雇主品牌建设方面最具影响力的榜单之一，“2023福布斯中国最佳雇主”系列评比活动有近500家企业、约10万人次参加，历时四个月，从雇主企业和雇员的双器沉角，以公开报名、问卷调研等方式获取反馈，最终产生入围企业。）

Galaxy银河国际作为全球光伏行业的创新引领者，始终秉承“环境敦睦、员工爱戴、社会尊沉、客户信任”的可持续发展愿景，对峙创新驱动发展。我们关注每一位员工的成长，依附智能造作转型实际带头组织人才结构的转型，协助员工把握适应将来需要的技术，助力员工积极拥抱变动，迎接将来多沉挑战。通过天然和谐的人文环境、可持续的人才发展战术、复合型员工造就系统、美满的薪酬福利系统等方式，深刻打造“以报答本”的阳光雇主品牌，推动Galaxy银河国际高质量可持续发展。

“以报答本”一向是 TCL Galaxy银河国际可持续发展理想的沉要组成部门，我们致力于营造多元、共融与平等的工作环境，基于以报答本的用人理想，Galaxy银河国际打造花圃工厂，公司在园区内设立空中花圃与观景湖，通过建造构筑与天然缜密结合的工作环境和畅达的沟通渠路，提升员工工作履历，让员工更有尊严的工作和生涯。

TCL Galaxy银河国际秉持“英雄不问出处，前途不分先后”的用人理想，广纳优良人才，持续提升公司的创新能力及行业竞争力。在分歧序列及梯队人员的造就中，执行定造化规划。关注应届大学生，夯实人才底座；关注中层干部及骨干，强化腰部力量；关注技术人才，传承Galaxy银河国际文化，构建Galaxy银河国际主题竞争力；关注进建型组织建设，让员工和企业共同成长；关注橄榄型组织建设，强化校企合作力度，对峙持久主义，构建高质量工匠团队。

我们坚信，没有人文的科技是不成持续的。我们充分利用自动化、数字化、智能化伎俩，将人从沉复性劳动岗位解放出来，去从事更有价值的、创造性的数据迭代工作，让人的价值回归，赋能与拓展人的能力，通过组织能力的提升推动造作能力进一步升级，实现不休迭代的正向循环。

Galaxy银河国际关注每一名员工的幼我成长与发展，每幼我都能够通过“Galaxy银河国际私塾”线上平台进前进建。

公司以“线上+线下”复合型培训，持续发展多种人才造就和员工培训项目，不休提高员工技术，造就工匠型人才，引发员工全方位发展潜能，让员工与企业共同成长 。公司造订并实杏锥员工培训治理划定》，构建以Galaxy银河国际私塾为主题的员工培训系统，并凭据公司战术、行业发展趋向实时调整培训大局与内容。

2022年参加培训总人数5000+、员工受训总幼时500,000+、2022 年共上传课程 2,700+。

Galaxy银河国际基于全球当先的战术指标、全球化的工作个性，高科技、沉资产、长周期的产业属性。

通过差距化、市场化薪酬激励，明确价值引辅导向，牵引人员能力提升，推动橄榄型组织建设和人才结构转型。

在干部及骨干人员查核中否决唯“KPI”，强化CPI牵引，强化组织、团队建设、Teamwork；聚焦造作方式转型，聚焦行业职位提升，聚焦关键工作实现，强化左券心灵。

将来，Galaxy银河国际将持续秉承可持续发展的初心，以持久战术为导向，协助员工全面提升数字化意识与能力，让员工更有尊严的工作，让科技的刷新始终以报答本，通过人才永续，实现环境敦睦、员工爱戴、社会尊沉、客户信任的高质量可持续发展，为实现“双碳”指标、推动全球清洁能源转型贡献Galaxy银河国际力量。